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Nehmen Sie sich Zeit für Teamentwicklung?

Teamentwicklung ist keine leichte Aufgabe als Führungskraft, Unternehmer oder Personalverantwortlicher. Im alltäglichen Tun bleibt oft keine Zeit für die Weiterentwicklung ihrer Mitarbeiter. Seminare zu diesem Thema gibt es einige. Doch für Personalverantwortliche ist oft die Frage, was ist wirklich effektiv und für unsere Teamarbeit wichtig? Was braucht mein Team im Moment? Die Vielfalt der einzelnen Charaktere jedes Mitarbeiters unter einen Hut zu bringen ist oft schwierig! Teamentwicklung und Teamarbeit ist daher oft ein schwieriges Thema.

 

Wann findet Teamentwicklung wirklich statt?

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Dazu hat die Erlebnispädagogik einige antworten:
Raus aus der Komfortzone, rein in die Lernzone. Teams lernen wenn die Teammitglieder wirklich auseinander angewiesen  sind. Wenn ein Mangel entsteht und die Teilnehmer wirklich sich gegenseitig brauchen, um diesem Mangel Abhilfe zu schaffen. Wenn Teamentwicklung stattfinden soll, ist es ein Weg, ihr Team an ihre Grenzen zu bringen.

Ungewisse Situationen und nicht alltägliche Aktivitäten bringen die Mitarbeiter weiter. Herausforderungen, welche die Teilnehmer nur im Team bewältigen können, lassen ihre Mitarbeiter näher zusammenrücken. Das Erfahren, dass schwierige Aufgaben mit positiver Teamarbeit gemeistert werden können bringen sie in ihrer Teamentwicklung weiter.
Doch haben sie für Teamenticklung wirklich Zeit? Oder können sie sich in einem gewöhnlichen Arbeitstag die Zeit dazu nehmen? Bei all den Aufgaben, die der Alltag mit sich bringt, ist daran kaum zu denken. Doch nicht nur die fehlende Zeit ist ein Faktor, warum es schwierig ist, sich um wirkliche Teamentwicklung zu kümmern.Teams wachsen, oder werden durch Personalkürzungen kleiner. Durch Zeitverträge, welche immer häufiger in unserer Arbeitswelt zu finden sind, müssen neue Mitarbeiter neu eingearbeitet werden und somit zunächst nicht an Entwicklung zu denken.

 

Teamentwicklung lohnt sich das überhaupt?

Doch es ist bewiesen, dass Team nur einen Bruchteil ihrer Ressourcen nutzen. Und wenn ein Unternehmen ihren Mitarbeiter voll bezahlt, warum soll das Unternehmen auch nicht alle Stärken seines Mitarbeiters nutzen? Die Stärken der Mitarbeiter zu nutzen sind Ziele von Teamentwicklung-Maßnahmen. Effektiv sind sie dann, wenn ihre Mitarbeiter spüren, dass sie ihre Stärken voll in der Teamarbeit einbringen können.
vogelmann-adventure bietet Teamentwicklungs-Maßnahmen, bei denen ihre Mitarbeiter an ihre Grenzen gebracht werden, und erlebbar gemacht wird, wie Teamarbeit erfolgreich umgesetzt wird. Der Übertrag in den Alltag macht die Teamentwicklung perfekt und bringt ihre Teams weiter.

 

Teamentwicklung in Detail

An folgender Stelle finden sie einen Auszug an Ideen wie sie ihr Team weiterentwickeln können. Wir freuen uns auf Ihre Kontaktaufnahme um sie persönlich beraten zu können.

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